V 55 chci pracovat, ale všude mě odmítají. Mladí mě ponižují a já ztrácím víru v tom, že jsem ještě užitečná

Najít si nové zaměstnání po padesátce může být výzva. Přestože věk uchazeče by podle oficiálních pravidel neměl hrát roli, realita je jiná – u mnoha personalistů stále zůstává důležitým faktorem. Situace se ale pomalu mění a některé firmy dnes vidí ve starších uchazečích naopak výhodu. Ženy po padesátce už například neřeší mateřskou dovolenou, a pro zaměstnavatele tak mohou být stabilnější volbou.

I když se trh práce vyvíjí, část zaměstnavatelů má vůči starším kandidátům stále stereotypní představy. Často panuje názor, že lidé v tomto věku se už nechtějí učit nové věci, mají problémy s moderními technologiemi nebo nejsou ochotni zapojovat se do nových procesů. Skutečnost ale bývá jiná. Mnozí lidé kolem padesátky touží po změně, chtějí si zkusit novou pracovní pozici a přinést do ní své zkušenosti i energii.

Odmítnutí neberte jako konec

Mnoho uchazečů po padesátce se setkává s tím, že je personalisté ani nepozvou na pohovor, nebo jejich výběrovým řízením neprojdou. To může být demotivující, ale nenechte se tím odradit. Pokud se rozhodnete svůj věk v životopise neuvádět, máte šanci vyhnout se okamžitému vyřazení. Důležité je dostat se k osobnímu setkání.Tam už můžete ukázat svou osobnost a přesvědčit zaměstnavatele o svých kvalitách.

V pětapadesáti letech máte pravděpodobně za sebou bohatou pracovní historii. Do životopisu ale není nutné uvádět úplně vše. Zaměřte se spíše na posledních patnáct let praxe a u každé pozice stručně popište svou náplň práce, odpovědnosti a technologie či nástroje, které jste používali.

Úspěch na pohovoru začíná dobrou přípravou. Vyplatí se zjistit si co nejvíce o společnosti, do které se hlásíte, a promyslet si, proč vás právě tato firma oslovila. Pokud během pohovoru přijde řeč na technologie, které neznáte, netvařte se zaskočeně. Spíše projevíte ochotu se novým věcem naučit. Nesnažte se budit dojem, že znáte všechno. Zkušený personalista to pozná z vašeho projevu i životopisu. Důležité je zdravé sebevědomí, nikoli přehnaná sebedůvěra.

Silné stránky starších kandidátů

Starší uchazeči mají oproti mladším často několik zásadních předností. Obvykle už mají dospělé děti a mohou nabídnout větší časovou flexibilitu, včetně práce o víkendech. V životopise navíc může být patrná stabilita – pokud jste u jednoho zaměstnavatele strávili řadu let, dává to signál, že si práce vážíte a nejste zvyklí často měnit zaměstnání.

Další výhodou jsou zkušenosti, které můžete předávat mladším kolegům. Starší lidé bývají klidnější a mají větší nadhled – v krizových situacích se nenechají snadno rozhodit, protože vědí, že většina problémů má řešení.

Na pohovoru se nepochybujte a nesnižujte své schopnosti. V tomto věku už většinou dobře víte, v čem jste silní a co od práce očekáváte. Zaměřte se na to, jak konkrétně můžete být pro firmu přínosem. Pokud si nejste jistí, co jsou vaše nejsilnější stránky, nebojte se požádat o upřímný názor své okolí.