Výplatní páska prozradí víc, než čekáte: Kdy si vzít dovolenou, aby to stálo za to?
Foto: Getty Images
Může být týden volna v lednu finančně výhodnější než ten v létě? Přestože délka dovolené zůstává stejná, částka, kterou zaměstnanec dostane, se může výrazně lišit. Klíčové je, jak se náhrada mzdy za dovolenou počítá a jaké odměny jste získali v předchozím období.
Rozdíly ve výplatě za dovolenou nejsou náhodné. Zatímco jeden týden volna v zimě může znamenat vyšší příjem, letní dovolená může být naopak méně štědrá. Hlavní roli v tom, kolik peněz za dovolenou zaměstnanec dostane, hraje průměrný hodinový výdělek.
Ten se stanovuje z hrubé mzdy za poslední tři měsíce, a to včetně všech odměn a příplatků. Výsledná částka se pak vynásobí počtem hodin, které zaměstnanec během dovolené čerpá.
Pokud například zaměstnanec v prosinci získá mimořádnou odměnu, promítne se tato částka do výpočtu průměrného výdělku pro první čtvrtletí následujícího roku. Díky tomu může být lednová dovolená finančně výhodnější než ta srpnová, kdy už žádné mimořádné příjmy do průměru nevstupují.
Modelový příklad ukazuje, jak výrazný může být rozdíl. Zaměstnanec Milan s měsíční hrubou mzdou 31 000 korun a prosincovou odměnou 10 000 korun má za tři měsíce celkem 103 000 korun. Po rozpočítání na 520 odpracovaných hodin vychází průměrný výdělek na 198 korun za hodinu.
Rozdíl na výplatní pásce šokuje i zkušené
Za týden dovolené (40 hodin) tak dostane 7 923 korun. V létě, kdy už odměna chybí, klesá průměr na 179 korun a týden volna přinese jen 7 154 korun. Rozdíl mezi zimní a letní dovolenou tak činí 769 korun.
Podobně je na tom jeho manželka Jana, která pobírá 47 000 korun měsíčně a v prosinci dostala odměnu 30 000 korun. Její průměrný výdělek v zimě dosahuje 329 korun na hodinu, což znamená 13 154 korun za týden dovolené. V létě bez odměny klesá průměr na 271 korun a náhrada za dovolenou činí 10 846 korun.
Rozdíl je v tomto případě 2 308 korun. Náhradu mzdy za dovolenou vyplácí zaměstnavatel společně s výplatou za měsíc, kdy bylo volno čerpáno. Pokud dovolená zasáhne do dvou měsíců, peníze přicházejí zvlášť za každou část. Lednovou dovolenou tedy zaměstnanec najde na výplatní pásce v únoru, srpnovou v září.
Načasování dovolené tak může zásadně ovlivnit, kolik peněz za týden volna skutečně dostanete. Zatímco nemocenská se počítá z redukovaného základu, u dovolené žádné snižující limity neplatí. Zaměstnanci tak mají možnost získat za dobře načasovanou dovolenou podstatně vyšší příjem.
Zdroje: UOL Účetnictví, JenPráce.cz